Hoy, más que nunca, es necesario contar con un especialista que proteja sus intereses como trabajador o como empresario. 

Le asesoraremos y realizaremos todos y cada uno de los trámites legales y judiciales necesarios en defensa de los intereses de los clientes, ante cualquier administración u órgano judicial.

Nuestros servicios en este campo

• Despidos
• Reclamaciones de cantidad
• Reclamaciones por vulneración de los Derechos Fundamentales de los trabajadores
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Acoso laboral / Mobbing
• Cálculo de indemnizaciones
• Proceso monitorio laboral

El proceso monitorio laboral

La regulación del proceso monitorio en el ámbito laboral se recoge en el artículo 101 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Se podrá acudir al proceso monitorio laboral para reclamaciones de cantidad en las que no se produce controversia y siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

• Que la cuantía no exceda de 6.000 €uros
• Que se trate de deudas vencibles, exigibles y de cuantía determinada provenientes de la relación laboral
• Que no sean reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los trabajadores
• Que no se interpongan contra la Entidades Gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social
• Que la empresa no se encuentre en situación de concurso

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